TOP
採用情報
採用担当からのメッセージ

採用メッセージ

株式会社　東洋アクアテック
代表取締役　緒方哲也

仕事の本質は「幸せ」の循環

仕事を選ぶということは、人生の中でも非常に大きな決断をするということです。では、何を基準に仕事を選んだら良いか。私はこう思います。
その仕事の商品やサービスが好きであること。自分の成長と会社の成長を繋げられること。皆さんは自分が仕事を通してどうありたいと考えますか。仕事って、簡単なことです。誰かを幸せにするために、何かアクション（仕事）を起こします。すると、誰かが幸せになります。そうすると、その人に喜んでもらい、認めてもらうことができ、その御礼として何かを分け与えてもらうことができます。分け与えられるものは、笑顔かも知れないし、お礼の言葉かも知れないし、お金かも知れません。幸せは回っているのです。幸せは循環しているのです。誰かに何かをしてあげることで、幸せの種は自分の手から誰かの元へ移り、回り回って幸せの果実となり、自分へと戻ってくるのです。これが仕事の本質だと私は考えています。仕事とはそういうものだと思うし、そう在るべきだと思います。皆さんが主役、リーダーとして活躍し、会社と共に成長することで、「東洋アクアテックで働いてよかった」と思い、私たちも「皆さんに働いてもらってよかった」と思える。そんな会社であり続けたいと思います。

株式会社東洋アクアテック
代表取締役　緒方哲也

メンテナンスサービス本部長　
佐藤樹義

メンテナンスサービス本部は年齢に関係なく未経験のかたでも働きやすい職場を用意しています。
仕事に使う工具等や車両の支給はもちろんですし、当面は経験豊富な先輩に同行して業務にあたっていただきます。作業内容も現場ごとにチェックシートをまとめていますので、先輩と一緒に働くうちに理解が深まる仕組みになっています。新人さんは作業も道具の使い方もわからなくて当然です。知らない仕事であっても前向きに取り組める人、仲間を頼れて仲間に頼られたときに応えられる人、なぜこうするのかを考えながら作業できる人。そんな人であれば自然と濾過プラントのプロフェッショナルになれるはずです。
この仕事の大変なところは長時間の運転（往復で４時間運転することも）、力仕事（20kgの薬品容器の積み下ろしなど）、シフト制（年間休日数１２９日は変わりませんが土日の出勤も）といったものがあります。ただ、逆に言えばそれさえ苦にならなければ希望の日に休みを取りやすく世間の景気に左右されない、安定してプライベートを充実させられる環境でもあります。もしご興味を持っていただけたなら、是非一度お問い合わせください。美味しいお酒もごちそうしますよ。

営業本部長　
野村幸嗣

東洋アクアテックのセールスパーソンは、自ら高い目標を設定しそれに向かった努力を厭わない社員が多いことが特長です。
これを特長なさしめている背景には、いくつかの理由があります。
ひとつめが、事業の特徴です。当社の事業は水道経費の削減，災害時の水道インフラの確保といったお客様の課題を解決するものです。そして「売っておしまい」ではなくお客様との関係が10年以上続きます。自分の仕事の成果とお客様の喜びに直接触れられることは、大きなモチベーションになっています。
ふたつめに、営業本部の気風です。挑戦を奨励し、挑戦による失敗を責めず、お互いに協力し合う。先輩社員に付いて仕事の流れやビジネスマナーを身につけてもらう中でも、こうした営業本部の空気に触れることになると思います。この気風が積極的な営業活動の泉源になっています。
そしてみっつめに、会社の仕組みがあります。成果を出せば直接個人の評価として反映される明快で働き甲斐のある評価システムになっています。とはいえ、仕事のために体や私生活を壊してしまっては元も子もありません。土日祝日はしっかり休んで、プライベートを大事にしてもらうことを会社としても求めています。こうした環境で働きたいと思って貰えるかたに、是非入社していただき、一緒に働きたいと考えています。

東洋アクアテックに興味を持ってくださった
ご家族の皆様へ

当社は社員だけではなく、社員のご家族のみなさまにもご納得いただけるような職場づくりに努めています。

売上高の推移

おかげさまで業績は好調です。

1995年の創業から堅実に成長を続け、前期売上高は30億円を超え、社員は全国10箇所の営業拠点に100名を擁するに至りました。
全国で水道料金の高騰が続き、常に大規模自然災害のリスクがある現代日本において、弊社の提供する水道インフラのニーズは今後も尽きないと考えています。

また、既存事業の拡大と並行して新規事業の探索についても積極的に取り組んでおり、1～2か月ごとに、各拠点のリーダーがリサーチした新規事業や新たな試みについて検討するミーティングを開催しています。
既存の水道インフラ事業が好調であるからこそ次の市場を模索すべきと考え、これからもアンテナを高く張り続けてまいります。

こんなイメージを持っていませんか？

一日の労働時間が長くプライベートの時間が
取れないのでは？

職分や個々人の仕事のスタイルもあるので一概には言えませんが、繁忙期の残業はあるものの残業が恒常化しているといったことはありません。
有給休暇をプライベートな目的（コンサートやスポーツ観戦や家族イベント等）で取得している社員も多く、育児中の時短勤務などプライベートに配慮した制度も活用されています。

・年間休日数　129日
※有給休暇は入社6カ月経過後に10日付与
　
・有給取得率　8.2日

・月平均残業時間　10.1時間

職場環境は大丈夫なの？

新型コロナウイルスの世界的な流行を受けて、換気の改善や非接触型体温計の設置を進めています。また、道路交通法の改正により義務化されたアルコールチェッカーも導入しています。その他にも、完全分煙化（喫煙ブースの設置）や工場のエアコン設置、屋外でも快適な空調服などの労働環境の改善も随時実施しています。

また、働きやすい職場環境を目指して新たな制度の取り入れにも力を入れています。例えば、紙でなくデジタルで情報を管理するDX化(ペーパーレス化)、毎日別の席に座ることでデスクを綺麗にするフリーアドレス化など、社員が日々気持ちよく働けるように新たな制度を積極的に取り入れています。

対人スキルに自信がなく、成長する機会があるか不安……

さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを生かして成長できる環境作りに力を入れています。たとえば、対面でのやりとりやグループディスカッションに不安を感じる場合でも、自主学習の機会が十分に用意されており、自分に合った方法で確実にステップアップできます。

eラーニングや外部研修をはじめとした研修制度を通して、新卒の方でもスムーズに業務にキャッチアップできる環境も提供しています。特に、導入しているeラーニング支援システムは、数ある同種のコンテンツの中でも唯一、上場企業によって提供されている教材を利用していることから、信頼性や実績が抜群です。

複雑な業務知識や専門的な技術をすぐに身に着けることは難しくても、ビジネスの基礎を着実に自分のペースで学んでいただくことはできます。新しい環境に不安を感じることもあるかもしれませんが、ぜひ自信を持って新たな一歩を踏み出してください。

入社したは良いけど環境が合わず辞めてしまわないか心配

職場に合う，合わないはどうしても避けられませんが、会社側からはできる限りの配慮をいたします。社内転職/異動の要望は社員から受け付けており、これまでも適性の不一致や私生活の変化を理由に職分を異動した社員は少なくありません。

また、直属の上司に職場環境やキャリアについて相談する『キャリアパス面談』という面談を年に２回設けています。困ったことがあったらなるべく早く伝えられる環境が理想ですが、言いづらい場合もありますので、上司と二人きりで話せるこの面談の実施を義務化しています。